Smart Onboarding – Escape Game: der neue Trend im Recruiting
Der Kampf um die besten Mitarbeiter ist bei vielen Unternehmen ein aktuelles Thema. Manche Branchen sind schlimmer von Nachwuchssorgen betroffen als andere. Die Aufgabe der Arbeitgeber ist keine einfache: wie kann ein Unternehmen die aktuelle Generation an Berufseinsteigern von sich überzeugen? Wer heute Nachwuchsfachkräfte beispielsweise im IT Bereich für sein Unternehmen gewinnen möchte, muss sich im Recruiting etwas Besonderes einfallen lassen.
Die Generation Y will viel erreichen: Erfolg haben im Job, Freunde und Familie nicht vernachlässigen und private Ziele verfolgen. Für ein nachhaltiges Personalmanagement bedeutet das, auch diese Aspekte zu berücksichtigen. Aber trotz hoher Ansprüche an sich selbst und einer konkreten Vorstellung über den eigenen Lifestyle: Die heutige Generation ist auch bereit, viel und mit Ehrgeiz zu arbeiten.
Ein möglicher Weg zu begeistern bietet das Recrutainment. Unter Recrutainment versteht man den spielerisch-simulativen Einsatz von benutzerorientierter Elementen in Berufsorientierung, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Recrutainment eignet sich insbesondere um sich bei Nachwuchstalenten ins Gespräch zu bringen und um sich als sympathisches, innovatives Unternehmen zu präsentieren. Vor allem unter Young Professionals verzeichnet diese Form des Recruiting eine sehr hohe Akzeptanz. Unternehmen kreieren damit eine Plattform, um Kandidaten fachlich beurteilen und rekrutieren zu können. Wenn man es schafft, diesen Entdeckergeist in den eigenen Personalmarketing-Aktivitäten glaubhaft einzubinden, dann kann man auch Kandidaten für sich spielend begeistern. Gleichzeitig erreichen sie mehr Aufmerksamkeit in Sozialen Medien, da Teilnehmer im Nachhinein häufig über die Events berichten.
Wie sie tabevents im Recruiting unterstützen kann
tabevents bietet eine Vielzahl an Recrutainment und Edutainment Lösungen. Ob für den Recruiting oder den Onboarding Prozess: in Bereich erlebnisorientiertes digital Gaming sind wir Spezialisten. Nach dem erfolgreichen Welcome Day Format folgt das individuelle mobile Live Escape Game. Die Teilnehmer müssen während dem Spiel unter Zeitdruck Lösungen erarbeiten, Hinweise suchen, kombinieren, analysieren und ihren Verstand, Geschicklichkeit und Kreativität nutzen. Der Schwierigkeitsgrad des Spiels kann variabel definiert werden. Neben firmenspezifischen Grundkenntnissen und einer gehörigen Portion Teamfähigkeit, spielt auch Geschwindigkeit eine wichtige Rolle, um beim Escape Game zu brillieren. Natürlich können auch fachliche Fragestellungen vorgegeben werden, um die Fachkompetenz der Teilnehmer zu testen.
Die Interaktion zwischen Arbeitgeber und Kandidaten während der Veranstaltung dient dazu, den Eindruck zu vervollständigen und eine Evaluation vornehmen zu können.
Gaming kann über alle Altersgruppen, Bildungsschichten und Geschlechtergrenzen hinweg genutzt werden. Bereiche, die selber nichts mit Spielen zu tun haben können damit die Wirkung und Anziehungskraft von Spielen und Spieltechniken für die Erreichung eigener Ziele ausnutzen – so z.B. auch der Bereich Recruiting. Erzählen Sie uns von ihrem Bedürfnis, An- und Herausforderungen und wir suchen nach einer spannenden Lösung, die ihre Bewerber begeistert.
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